Maak het u gemakkelijk. Spreek met of voordat je voor coaching in Eindhoven komt; je kunt het wat gemakkelijker vinden om met je toekomstige coachingpestkoppen te praten, en je zult zeker een tijdsbestek krijgen van een interview.

De aanpak van de coachingprogramma's in Eindhoven is alleen maar vragen wat ze zouden kunnen doen voor hun toekomstige carrière. Het gaat niet zozeer om wat je al weet, maar om wat je voor jezelf creëert. U dient altijd de volgende vragen te beantwoorden:

Hoe spannend is het om te werken in een bedrijf waar de zon elke dag schijnt en de rekruteringsbeurs op elk moment van de dag of nacht open is? Heb je besloten dat dit jouw ideale carrière is? Indien het antwoord ja is, wat is daar dan de belangrijkste reden voor? Maakt het uit waar je werkt of dat je het druk hebt?

De loopbaancoach geeft je aanwijzingen hoe je een plan maakt van wat de toekomst voor jou op korte en lange termijn kan zijn. Het is aan jou om te bepalen hoe groot je wilt worden!

Het inhuren van een loopbaancoach is een professionele ontwikkelingstoolman die de juiste begeleiding geeft aan iemand die zijn carrière wil veranderen. Het Eindhovense loopbaancoachingprogramma is speciaal ontwikkeld voor Eindhovense zakenmensen. Het brengt veel stabiliteit terug in termen van een carrière. Het richt zich niet alleen op wat de persoon al weet en wat hij wel of niet moet leren. Iedereen die het lef en lef heeft om in zijn carrière iets heel anders te doen, zal het goed doen in dit programma.

Het intakegesprek voor het traject loopbaanbegeleiding Eindhoven is vergelijkbaar met een intakegesprek voor een baan. Hier dient de kandidaat zijn basis persoonlijkheidstest in te vullen. Het is erg belangrijk dat het psychologie-examen wordt afgelegd in een groepsomgeving waarin de kandidaten zich goed op hun gemak en gemotiveerd voelen. Dit helpt bij de sessie. Aan het einde van de sessie is het belangrijk dat alle kandidaten worden gevraagd hun mening te geven over wat ze hebben gehoord en de discussies die plaatsvinden.

De Utre Meststof Maatschappij in Eindhoven is het meest succesvolle onderdeel van het programma. Het bestaat al meer dan 20 jaar en is er altijd geweest wanneer adviesbureaus hun personeel naar andere landen verplaatsen. Het managementteam is een vakman die de volledige verantwoordelijkheid neemt voor de dagelijkse gang van zaken via de zeven vestigingen en de fabriek in Eindhoven. TheUtre Meststofbedrijf werkt aan het versterken van het Superraffinageproces in hun zes raffinagefabrieken.

Leiderschap is de ziel van het programma en het bouwt voort op de fundamenten van erkende leiderschapskenmerken zoals integriteit, eerlijkheid, intelligentie, gehechtheid aan het team en de concurrenten en de visie. De cultuur van het programma is er een waar creatieve methoden en het samenbrengen van de managementteams de norm zijn.

The Utre Meststof Maatschappij telt zo'n 20 bedrijven die direct verbonden zijn met de verschillende spin-offs of fusies die het bedrijf in de wereld heeft meegemaakt. De bedrijfsactiviteiten zijn gericht op het genereren van financiële resultaten op de lange termijn en een duurzame omgeving voor zowel de onderneming als de omgeving waarin de onderneming werkt.